À propos de Beyers
Plus de 250 ans d'expertise en matière de café
Beyers va plus loin dans le café depuis sa fondation à Anvers, en 1880 - il y a plus de 140 ans.
Saviez-vous que certaines parties de notre entreprise remontent même à 1769 ? C'est l'année où notre bureau néerlandais a ouvert pour la première fois. À l'époque, nous étions connus pour la vente de café et de thé. Tous ensemble, nous pouvons être fiers d'un héritage de plus de 250 ans dans le commerce du café.
Aujourd'hui, Beyers - qui fait partie du groupe Sucafina - est devenu le plus grand torréfacteur de Belgique et un acteur clé du marché européen du café à marque de distributeur. En tant que véritable guichet unique, nous nous efforçons de fournir une excellente qualité.
Dans notre site de production, à Puurs-Sint-Amands (Belgique), nous produisons une large gamme de produits : grains, café torréfié et moulu, dosettes et une grande variété de capsules.
Objectif
Taking coffee further
Chaque jour, nous suivons cet objectif, notre raison d'être. C'est ce qui nous permet de vous servir au mieux et de vous aider dans vos choix sur la catégorie café.
Notre vision
Être lE premiEr TORRÉFECTEUR de café durable à marque de distributeur EN EUROPE.
Beyers livre les principaux détaillants et torréfacteurs de café en Europe, avec une capacité de torréfaction de 30 000 tonnes et un total de 170 employés dans 5 pays différents.
Les valeurs de Beyers Koffie
Orientation client
Anticiper les désirs, les besoins et les préférences de communication des clients. Et puis faire les choses correctement.
Efficacité
Faire le meilleur usage possible des ressources disponibles.
Entrepreneuriat
Transformer les défis et le changement en opportunités en s'adaptant rapidement.
Compétence
Connaître notre métier et s'efforcer d'apprendre en permanence.
Intégrité
Traiter toujours équitablement et honnêtement.
Passion
Rendre notre travail stimulant et amusant.
Responsabilité
Assumer ses actions et leurs résultats. Sans excuses.
Codes de conduite
Code de conduite du groupe Sucafina
Beyers Koffie est convaincue que mener ses activités dans le respect de l’intégrité et de la transparence, ainsi que des législations locales et internationales, des droits humains universels et des intérêts de ses employés et des communautés dans lesquelles elle opère, constitue un pilier essentiel de sa réussite à long terme.
En tant que membre du groupe Sucafina Holding, son Code de conduite — inspiré des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, définit nos valeurs communes et constitue un ensemble de principes généraux destinés à nous aider à prendre des décisions éclairées et à illustrer les meilleures pratiques en matière de conduite des affaires.
Veuillez télécharger notre Code de conduite pour plus d’informations.
Code de conduite des fournisseurs de Beyers Koffie
Chez Beyers Koffie, nous considérons que le développement durable de nos fournisseurs constitue une condition préalable essentielle à l’établissement de relations commerciales solides et durables. C’est pourquoi nous attendons de nos fournisseurs et partenaires commerciaux qu’ils appliquent les exigences énoncées dans notre Code de conduite des fournisseurs tout au long de leur chaîne de production, en mettant en place des systèmes de gestion, des politiques, des procédures et des formations efficaces.
Veuillez télécharger notre Code de conduite des fournisseurs pour plus d’informations.
Ouvrir la voie à des choix durables
Apprenez-en plus sur ce que
la durabilité peut faire pour vous
La durabilité est au cœur de notre activité. De la culture responsable à la torréfaction et transformation éco-responsables, nous veillons à ce que le café en marque propre soit durable de la fève à la tasse. En tant que membre du groupe Sucafina, notre accès direct aux origines nous permet de construire une chaîne d’approvisionnement en café plus responsable.
Questions ou préoccupations
Afin de contribuer à maintenir les normes élevées du Groupe en matière de respect des lois et règlements ainsi que des principes d'intégrité et d'éthique, nous encourageons tous les employés et autres parties prenantes à s'exprimer. Si quelqu'un souhaite soulever un problème, nous privilégions une approche de communication transparente et directe de type "porte ouverte". Toutefois, Speak Up, notre mécanisme de règlement des griefs et de dénonciation, a été mis en place pour permettre à toutes les parties prenantes de faire part de leurs préoccupations avec la possibilité de le faire de manière anonyme.